Berechnung der abfindung bei aufhebungsvertrag

Um mit Abfindung in Frage zu kommen, sollte der Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit einem der angegebenen Gründe nach Artikel 14 des Gesetzes Nr. 1475 gekündigt werden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn ihre Verträge gemäß Artikel 24 und 25 des türkischen Arbeitsrechts gekündigt werden, mit Ausnahme der Gründe, die in Artikel Art. 25 des türkischen Arbeitsrechts Absatz II vorgeschrieben sind; Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wegen unmoralischen, unehrenhaften oder böswilligen Verhaltens oder ähnlichen Verhaltens. In Artikel 24 und 25 des türkischen Arbeitsrechts sind die Umstände aufgeführt, unter denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Arbeitsverträge ohne Berufung auf Kündigungsfristen sofort kündigen können. Nr. 481 ist nicht die einzige Grundlage für die Zahlung von medizinischen Behandlungszulagen. Derzeit wirksame Dokumente wie die Stellungnahmen zu mehreren Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung des Arbeitsrechts der Volksrepublik China (Lao Bu Fa 〔1995〕 309), die Antwort auf Instruktionsanfragen zu Fragen der medizinischen Behandlungszeitverwaltung aufgrund von Krankheit oder nicht berufsbedingten Verletzungen (Lao Ban Han 〔1996〕 40) und das Rundschreiben über mehrere Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung des Arbeitsvertragssystems (Lao Bu Fa 〔1996〕 354) gewähren den Arbeitnehmern einen Anspruch auf medizinische Behandlungszulagen bei Beendigung oder Beendigung ihres Arbeitsvertrags. Das System der ärztlichen Behandlungszulagen muss jedoch durch die MOHRSS weiter geklärt oder in der Adjudikationspraxis reflektiert werden.

1. Außer aus den Vom Arbeitgeber in Abs. 2 Desartabsatz 17 dieses Gesetzes genannten Gründen2. Gemäß Artikel 16 dieses Gesetzes durch den Arbeitnehmer, 3. Aufgrund der Wehrpflicht4. Um eine Altersrente, Eine Pensionskasse oder Eine Invaliditätsrente zu erhalten oder eine vollständige Zahlung von den gesetzlichen Einrichtungen oder Pensionskassen, denen sie angeschlossen sind, 5 zu erhalten. Aufgrund ihrer freiwilligen Abfindung nach Abschluss der Versicherungszeit und der Anzahl der Tage, an der die Zahlung der Prämie für die Einführung einer Altersrente für einen Arbeitnehmer gemäß den in den Unterabschnitten a) und b) Unterabsatz A des ersten Absatzes des Artikels 60 des Gesetzes Nr. 506 vorgeschriebenen Tagen (Anhang: 25. August 1999 – Artikel 4447/45) oder nach dem vorläufigen Artikel 81 des Gesetzes; Die Grundformel für die Berechnung der Abfindung ist wie folgt; b) Wenn der Gesundheitsausschuss festgestellt hat, dass das Leiden unheilbar und mit der Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers unvereinbar ist. In Krankheits- oder Unfallfällen, die nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind und auf Gründe zurückzuführen sind, die außerhalb der unter Buchstabe a) genannten Gründe liegen, und in Fällen von Schwangerschaft oder Entbindung, ist der Arbeitgeber berechtigt, den Vertrag zu kündigen, wenn die Genesung von der Krankheit oder Verletzung länger als sechs Wochen über die in Artikel 17 genannten Kündigungsfristen hinaus dauert. In Fällen der Schwangerschaft oder der Entbindung beginnt die oben genannte Frist am Ende der in Artikel 74 genannten Frist. Für den Zeitraum, in dem sich der Arbeitnehmer aufgrund der Aussetzung seines (ihrer) Vertrags nicht zur Arbeit meldet, sind keine Löhne zu zahlen.

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