Tarifvertrag öffentlicher dienst beamte 2019

Tuesday 4th August 2020 02.25 Published by

Dies ist die endgültige Vereinbarung für die FI-Gruppe und bringt uns gut in die Verhandlungen für die neue CT-Gruppe, sobald ACFO-ACAF als Vertreter der breiteren Comptrollership-Community zertifiziert ist. Am 23. Juni nahm die slowenische Regierung Lohnverhandlungen mit den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors auf. Die Gespräche betrafen die Beseitigung von Anomalien, die Lohnpolitik für 2016-2020 und Maßnahmen zur Finanzierung von Gehältern und anderen Arbeitskosten im Jahr 2016. Dies folgte auf vorgeschlagene Änderungen in der Entwicklungsstrategie für die öffentliche Verwaltung für den Jahre 2015–2020, die Ankündigung des Nationalen Reformprogramms 2015–2016 und einige Empfehlungen der OECD. Im ersten Quartal 2015 wurde in Dänemark eine wichtige Vereinbarung über den öffentlichen Sektor mit 850.000 Beschäftigten erneuert. Das Abkommen gilt für drei Jahre, ein Zeichen dafür, dass die Sozialpartner eine positive wirtschaftliche Entwicklung erwarten. Eine wichtige Änderung ist die Anpassung des “Regulierungsmechanismus” bei Vereinbarungen zur Festlegung von Maßnahmen zur Festlegung von Geschwindigkeiten: Das bedeutet, dass, wenn die Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor die im privaten Sektor übersteigen, sofort Anpassungen nach unten vorgenommen werden, um dem öffentlichen Aufstieg zum privaten gerecht zu werden. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten.

Ihr Verhandlungsteam und Ihr Verwaltungsrat empfehlen einstimmig die Ratifizierung des vorläufigen Abkommens. Wir steuern politisch auf eine ungewisse Zukunft zu, und dies ist ein starkes Abkommen, das sicherstellt, dass die FI-Gemeinschaft respektiert wird und die Arbeit, die wir im Namen aller Kanadier leisten, gerecht entschädigt. Ministerpräsident Andrej Plenkovic sagte, seine Regierung habe gezeigt, dass sie ihre konsequente Politik der Erhöhung der Gehälter durch die Grundgehälter und Anhänge des Basistarifvertrags weiter verfolgt habe. Nicole Bishop Tempke, CPA, CGA Vice President und Vorsitzende des Tarifausschusses ACFO-ACAF Weitere Nachrichten über den öffentlichen Sektor finden Sie im Abschnitt Politik. Wir sind stolz darauf, dass wir dank der harten Arbeit Ihres Verhandlungsteams einen starken vorläufigen Tarifvertrag erreicht haben, der Gehaltserhöhungen von 8,0 % über vier Jahre, einschließlich 5,0 % in den ersten beiden Jahren, ermöglicht. Hospital Professionals Division Central Provisions 2016-2019 HPD Central Agreement.pdf Uganda: Bildungsgewerkschaft fordert Behörden auf, versprechen, verbesserte Arbeits- und Lebensbedingungen Zubleiben Gewerkschaften angewendet, um das Verfassungsgericht, wenn ein Gesetz (OG 36/15) eingeführt wurde, um ein Lohnstopp für 180.000 Beschäftigte des öffentlichen Sektors zu verhängen, obwohl Gehaltserhöhungen auf der Grundlage des Dienstalters in Tarifverträgen garantiert worden war. Der Gerichtshof entschied jedoch zugunsten der Regierung, und das Gesetz wurde bis Ende 2015 verlängert. Dieser Artikel basiert hauptsächlich auf Beiträgen des europäischen Korrespondentennetzwerks von Eurofound für das erste Quartal 2015. Weitere Mittel für den öffentlichen Sektor sind aus dem Bericht 2014 von Eurofound,Arbeitsbeziehungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung: Aktuelle Trends und Merkmale, und vom EurWORK-Tarifverhandlungsportal für Tarifverhandlungen zu erhalten. Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. Im Jahr 2013 hat die Regierung Tarifverträge gekippt, um den Grundbonus von 1.800 HRK (236 € zum 9.

Oktober 2015) auf 500 HRK (65 €) zu kürzen. Als jedoch Arbeitnehmer, die Anspruch auf jährliche Boni hatten, begannen, die Regierung zu verklagen, wurde am 11. Juni 2015 ein Gesetz (OG 65/15) verabschiedet, das die Zahlung für 2014 und 2015 zuermöglichen würde, weil die Regierung der Meinung war, dass es wahrscheinlich teurere Gerichtsverfahren verlieren würde. Ein ähnliches Gerichtsurteil in Slowenien im Jahr 2014 wurde zugunsten der Arbeitnehmer und wiederhergestellten Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor vor der Finanzkrise vereinbart. Die Änderung wurde vom Finanzministerium vorgeschlagen und von den Arbeitnehmern akzeptiert, um den Regulierungsmechanismus in Kraft zu halten.

Categorised in: Uncategorized

|