Tarifvertrag großhandel mv

Carlier, A. and Naboulet, A. (2009), Négociations collectives et gréves dans les entreprises du secteur marchand en 2007 , Premiéres Synth`ses Information No. 18.2, Direction de l`Animation de la Recherche, des études et des Statistiques (DARES), Paris. Teilzeitarbeit ist definiert als Arbeitszeit unter 35 Stunden pro Woche, die anwendbare Arbeitszeit, die durch einen Tarifvertrag oder die übliche Arbeitszeit des Unternehmens festgelegt wird. Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine Mindestarbeitszeit von 24 Stunden pro Woche vor, die durch vereinbarungen auf sektoraler Ebene mit Ausgleichszahlungen verkürzt werden kann (Arbeitsgesetzbuch, L. 3123-19). Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist in den letzten 30 Jahren langsam, aber stetig gestiegen. Im Jahr 2018 arbeiteten nach Eurostat-Angaben 17,8 % der französischen Arbeitskräfte teilzeitbeschäftigt. Nationale Daten deuten darauf hin, dass der Anstieg der Teilzeitarbeit bei Männern stärker ist als bei Frauen, obwohl letztere immer noch deutlich häufiger mit reduzierten Arbeitszeiten arbeiten.

Der begriff der Friedensklausel, der in Tarifverträgen enthalten ist, ist in Frankreich unbekannt, da er als Verstoß gegen das verfassungsmäßige Streikrecht angesehen werden könnte. Die Kommission kann eine Verpflichtung nur akzeptieren, wenn die Annahme der Vereinbarung nicht zu wesentlichen Änderungen der Vereinbarung führen wird. Dies deutet darauf hin, dass geringfügige Änderungen einer Vereinbarung, die sich aus einer Verpflichtung ergeben, zulässig sind. [10] Gegen Entscheidungen der Kommission, die Genehmigung von zehn Vereinbarungen zu verweigern, die Vorzugsstundenklauseln enthielten, wurde ein Rechtsmittel eingelegt. Die Klauseln sah vor, dass, wenn ein Arbeitnehmer zusätzliche Stunden verlangt, diese zusätzlichen Stunden zu ihrem normalen Stundensatz bezahlt werden und keine Überstundenzahlungen anziehen würden. Die vorgeschlagenen Verpflichtungen wurden nicht angenommen, und die Kommission lehnte die Genehmigung der Vereinbarung ab. Die Australian Industry Group legte Gegendiebe gegen die Entscheidung ein, da die Vereinbarung eine rechtswidrige Klausel enthielt, die sich mit dem Recht auf Einreise befasste. Die vorgeschlagene Verpflichtung als Abwandlung einer Vereinbarung und nicht als Verpflichtung allein aufgrund des in den Unternehmen verwendeten Ausdrucks zu betrachten, bedeutet, “einen unnötig technischen Ansatz für die gebenden Unternehmen zu verfolgen, und ist nicht gerechtfertigt”.

[11] Neben den Löhnen (das erste Thema der Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene – 11.800 Vereinbarungen im Jahr 2017 von insgesamt 32.248) sind die anderen Hauptthemen Arbeitszeit (8.114 Vereinbarungen), Beschäftigung, insbesondere die Frage der Abehaltung älterer Arbeitnehmer in Beschäftigung (3.132 Vereinbarungen) und die Gleichstellung der Geschlechter (3.817 Vereinbarungen).

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